Post By：2024/1/24 9:49:39
[color=#007AAA][b]2024年最新的各地最低工资标准[/b][/color]
[color=#007AAA][b]出炉了！[/b][/color]
[color=#403D3D]近日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年1月1日）。从月最低工资标准来看，[b]上海以2690元位居全国首位。从小时最低工资标准来看，北京以26.4元排名第一。[/b][/color]
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[color=#B2B2B2]来自人社部网站[/color]
[color=#007AAA][b]上海[/b][/color]
[color=#007AAA][b]月最低工资标准继续居首[/b][/color]
[color=#403D3D]按照《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。[color=#007AAA][b]月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。[/b][/color][/color]
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[color=#403D3D]在月最低工资标准方面，[/color][color=#007AAA][b]全国最高的地方是上海，达到了2690元。[/b][/color]
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[color=#403D3D]记者注意到，[/color][b]上海的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。[/b]因此，这意味着上海的月最低工资标准具有相当高的含金量。
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[color=#007AAA][b]而在小时最低工资标准方面，北京达到了26.4元，位居全国首位。[/b][/color]
[color=#007AAA][b]18个省份[/b][/color]
[color=#007AAA][b]第一档月最低工资≥2000元[/b][/color]
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[color=#403D3D]按照《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。[/color]
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[color=#403D3D]记者发现，有的省份设定了不同档次的最低工资标准，不少省份设定了4个档次的最低工资标准。[/color]
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[color=#403D3D]从第一档月最低工资标准（截至2024年1月1日）来看，达到和超过2000元大关的省份已经有18个，分别是上海、江苏、浙江、北京、天津、河北、安徽、福建、山东、河南、湖北、广东、海南、重庆、四川、西藏、陕西、甘肃。[/color]
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[color=#403D3D]需要指出的是，在广东，深圳的月最低工资标准是单列的，达到了2360元，高于广东的第一档月最低工资标准。[/color]
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[color=#403D3D]另外，辽宁将从2024年5月1日起上调最低工资标准，第一档月最低工资标准将上调到2100元，届时第一档月最低工资≥2000元的省份将进一步增加。[/color]
[color=#007AAA][b]2024年[/b][/color]
[color=#007AAA][b]多省份宣布上调最低工资[/b][/color][color=#403D3D] [/color]
[color=#403D3D]2024年以来，[/color][b]江苏、浙江、辽宁[/b]等多个省份宣布上调最低工资标准。
[color=#403D3D]其中，江苏从2024年1月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。[/color]
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[color=#403D3D]浙江自2024年1月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准，第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。非全日制工作的最低小时工资标准，第一档24元、第二档22元、第三档20元。[/color]
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[color=#403D3D]辽宁将从2024年5月1日起上调最低工资标准。月最低工资标准一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。小时最低工资标准一档为21元，二档为19元，三档为17元。[/color]
[color=#000000][b]最低工资标准上调[/b][/color]
[color=#000000][b]会带来一系列影响[/b][/color]
[color=#403D3D]其中[/color]
[color=#403D3D]失业保险金、医疗期内的病假工资、[/color]
[color=#403D3D]试用期的工资等待遇[/color]
[color=#403D3D]会随最低工资标准的提高而上调[/color]
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[color=#403D3D]江苏人社厅表示，根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；[/color]
[color=#403D3D]不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；[/color]
[color=#403D3D]逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。[/color]
[color=#403D3D]用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。[/color]
来源 | 中国新闻网
