Post By：2024/3/14 9:37:31
社保缴满15年
就离享受不远了
小编算了算
再有个二三十年
“马上”就能退休了
这时候就有朋友要问了
社保缴费满15年
是享受基本养老保险待遇的前提条件
那么作为普通职工
缴满15年社保后是不是
可以不用再缴纳直接坐等退休了？
[b]缴满15年社保后是不是可以不用再缴纳直接坐等退休了？[/b]
不可以。
理由一：缴纳社保是法定义务
社会保险是国家立法
强制建立的社会保障制度
用人单位和在职员工
都必须依法参加社会保险
单位和职工未缴纳的
按照《社会保险法》规定
责令限期缴纳或补足并加收滞纳金
逾期仍不缴纳的
将由有关行政部门予以处罚
由此可见
只要还处于在职状态的职工
都不能停缴社保
《社会保险法》规定 ：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
理由二：停缴社保影响医保、工伤等待遇
许多劳动者以为
我们缴纳的社保
只包含养老保险一项
事实上社保还包含了
医疗保险、生育保险
工伤保险和失业保险
对劳动者而言
一旦停缴社保
后续遇到生病、生育、工伤或失业
或将得不到相应的保障
对用人单位来说
依法缴纳社保也是保护用人单位自己
比如当员工发生工伤事故
可由工伤保险基金
支付员工的医疗费用、工伤待遇等
降低了用人单位的工伤支出风险
理由三：缴满15年社保≠可以领养老金
根据《社会保险法》相关规定
申领基本养老金
需要同时满足以下两个条件
①社保累计缴费年限满15年及以上
②达到法定退休年龄
企业职工退休年龄为
男职工为年满60周岁
女干部为55周岁，女工人为50岁
也就是说
对于普通职工，社保缴费满15年
只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”
还没达到退休年龄
是无法申领养老金的
缴费年限满15年只是最低年限要求
继续提问
我缴满15年社保就辞职，社保也不自行缴纳了，回家坐等法定退休年龄到来，到那时再领养老金行不行？
答：有以上这种想法的职工，小编建议你打消念头，这种方式意味着以后你的养老金会不够用。
这是因为，基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。
前面说了缴满15年后怎么办
那么到了退休年龄
缴费未满15年，又怎么办呢？
能不能一次性补缴？
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养老金补缴
根据《实施< 中华人民共和国社会保险法> 若干规定》参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的(含延长缴费)，可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。未转入城乡居民养老保险的，个人可以书面申请终止工基本养老保险关系。
话又说回来
一时断缴也不用太担心
养老保险是按累计计算缴费年限的
大家可以测一测自己的养老金
