企业在线学习系统，一般采用什么方式

在组织学习效果遭到企业CEO、HRD各种质疑的同时，按需学习一路高歌、快马加鞭地进入大家的视野。随着移动互联网学习的空前炽热，按需学习的应用场景更是随时随地随身了，不管是地铁里、公交车上、甚至是厕所里，学习随处可见。只为自己而学，为兴趣而学、按需而学成为新一代人的学习理念。

企业学习
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按需学习，大家都在学什么？
1）认证类、职称类、学历教育类，升职、加薪、跳槽、创业都需要。
2）为了解决实际工作中遇到的问题，完成工作任务，即学即用。
3）纯粹为了兴趣、爱好而学，只是因为喜欢，没有明确的目的。

按需学习，一般采用什么方式？
1）工作中遇到问题，一般都会主动请教身边的上司、同事；也有通过百度、知乎、豆瓣等社交工具查找答案，甚至通过微信朋友圈、QQ群寻找答案的。
2）考证类的学习，一般也是先咨询有过类似经历的朋友，然后去找培训机构进行线上线下混合式的学习。
3）只为了兴趣爱好，学习方式多种多样，完全自主式的学习。

按需学习，企业还能做点啥？
1）设立“即问即答“学习社群，通过移动学堂朋友圈、好友群组功能来实施，有奖回答形成常态，可以红包的方式，也可以增加积分、经验值的形式。
2）搭建“企业百事通智库，把员工平时工作中经常遇到的问题分门别类的做一个处理，附上解决方案及解决办法，上传到移动学堂企业智库，便于平时员工工作中遇到问题时的及时查找。
3）专设”牛人有话说“栏目，把企业核心骨干这么多年实战的业务、产品、经营管理等非常宝贵的经验、思想通过”牛人有话说”录制保持下来，形成企业自主的经典学习资料与教学案例。
4）针对员工参加国家职称考试、学历教育的，一旦通过考试、拿到相关证书的，企业承担一半甚至全部学费。鼓励员工奋发向上，提升职业技能。
5）只为兴趣喜好而学习的，企业可以成立图书馆、电子书商场等，满足不同喜欢的员工个性需求，实现按需学习。

按需学习，组织学习怎么办？
1）按需学习，强调的是自主的、个性化的学习，要求学习内容要有针对性，员工感兴趣，能够解决实际的工作问题。
2）组织学习，强调的是有组织、有计划、有目的的学习，同样要求保证学习内容具有针对性，员工感兴趣，能够解决实际工作中的共性问题。
3）按需学习与组织学习可以很好的结合在一起，个性问题按需学习，共性问题组织学习。作为企业，在培训设计层面，要把按需学习与组织学习非常合理的结合在一起。按需学习表现为自选课程的学习，组织学习表现为必修项目的学习，必修与自选相结合，提升培训效果。

按需学习，就一定好吗？
1）按需学习，更多时候只为解决当下的实际问题，并没有系统的学习规划；
2）按需学习，能否很好的与长远的职业发展相结合，值得持续的追踪；
3）按需学习，就一定能够保持持续的学习热情，保证学习效果吗？
4）按需学习，很多时候注定是一个短暂的行为，解决的是点的问题。
5）按需学习，只是学习方式的一种，并不是所有的内容都适合按需学习。

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